Согласно действующему законодательству, сотрудник, работающий на полную ставку, должен получить разрешение перед тем, как заняться какой-либо иной профессиональной деятельностью параллельно со своим основным местом трудоустройства.

Для работодателя важно знать, не нарушает ли сотрудник данный закон, так как это позволяет ему разделять трудовые обязанности более равными частями, чтобы предотвратить несчастные случаи или снижение производительности по причине усталости.

Наше агентство может проверить факт ведения любой подобной деятельности с предоставлением неопровержимых доказательств, что поможет Вам принять оптимальное для Вас решения относительно того, как действовать в данной ситуации.